【神戸発・優れた技術】　（神戸地域の魅力あふれる優れた中小製造業）

日経産業新聞　２０１５年９月１日（火）の１面に興味深い記事がありましたので、紹介します。

人材紹介会社　ビースタイルは、
「部活動の主将経験者」
「発想力に自信がある」
「勝負事が好き」
など５つの分野に当てはまる学生を募る。

大手企業との取り合いになって内定辞退を招くのを避けるため、
大手を選ばないような個性的な学生が応募する採用方法に変えた。

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どんな会社なのかと思い、HPを見るとこのような記事がアップアされていました。


日経産業新聞一面«採用力»にビースタイルの一風変わった新卒採用が紹介されました。
『採用力（上）就活新ルール、あの手この手、中小ＶＢ選考、大手と競わず――ビースタイル、じげん。』


2015年9月1日の日経産業新聞一面«採用力»にビースタイルの一風変わった新卒採用が紹介されました。
弊社内定者の佐藤さんが最終選考の時にみせた＜紙芝居ＰＲ＞を再現してくれた様子も写真で掲載されています。
採用サイトはコチラです。http://www.bstylegroup.co.jp/recruit_2016/

▼掲載詳細
媒体：日経産業新聞
コーナー：採用力
タイトル：採用力（上）就活新ルール、あの手この手、中小ＶＢ選考、大手と競わず――ビースタイル、じげん。
http://www.bstylegroup.co.jp/recruit_2016/

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この採用サイトが、かなりユニークです。
http://www.bstylegroup.co.jp/recruit_2016/

まねはできないと思われますが、是非一度ご覧ください。




  

日経産業新聞　２０１５年９月２日（水）朝刊（３面）に気になる記事がありましたので、紹介します。

採用力・・・大手への流出防止

ある企業様の取り組みとして、内々定を出した大学生の両親に郵便で発送するとのこと。
人事担当者が、筆ペンで直筆の手紙を書いている。

内容は、
「陸上競技を通じて培ったバイタリティーを活かし、営業で活躍してくれると期待しています。」
といった感じのもの。

「我々には子供さんを社会人として成長させる責務がある。親御さんへの挨拶は当然だ。」

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以前、旬活にて聞いた話を思い出します。

今の高校生、大学生は、両親（特に母親）の言うことを受け入れる。

私自身は親の反対を押し切って就職をしたので、時代のギャップなのかわかりませんが、
難しい世の中になったと思う今日この頃です。